Perempuan Juga Bisa Memimpin. Untuk Itu, Beri Mereka Kesempatan

Copyright foto+tentang+kartini

Kartini tidak hanya memperjuangkan emansipasi wanita saja, tapi juga hak asasi manusia. -Christine Hakim

Pada umurnya yang ke-73 tahun Indonesia masih saja diperhadapkan pada polemik tentang “kesejahteraan”. Terutama saat kita membahas isu-isu tentang perempuan. Selama ini, perempuan masih saja menjadi korban perbudakan marginalisasi, terutama dalam hal pekerjaan. Tak jarang dalam pekerjaannya, perempuan sering mengalami eksploitasi jabatan. Di Indonesia sendiri, perempuan lebih banyak menjadi seorang bawahan ketimbang laki-laki. Selalu dianggap sebagai objek dari pembangunan, padahal kenyataan yang terjadi tidak selalu seperti itu. Perempuan juga bisa menjadi subjek dari sebuah pembangunan.

Secara prinsip sebenarnya tidak ada yang membedakan antara kepemimpinan laki-laki dan perempuan. Keduanya bisa saling bersinergi dalam satu tujuan yang baik. Siapapun mereka pemimpin yang baik harus menguasai ilmu manajemen. Mereka harus paham tentang visi perusahaan, perencanaan, mengorganisasi, mengimplementasikan, dan melakukan pengawasan atau monitoring. Namun begitu, tak bisa disangkali bahwa, ada perbedaan di antara laki-laki dan perempuan. Perbedaan ini tentunya menyangkut tentang karakter yang dimiliki oleh mereka berdua.

Nah, di sinilah perempuan memiliki kelebihan. Secara alamiah, perempuan sudah terbiasa melakukan pekerjaan secara simultan atau multitasking dalam kehidupan sehari-harinya. Seorang ibu rumah tangga, misalnya, harus pandai membuat rencana. Ketika bangun tidur, dia sudah berpikir tentang menu hari itu, juga hal-hal yang harus disiapkan untuk keluarganya. Karena terbiasa secara alami, cara berpikir perempuan umumnya lebih kompleks dan detail. Karena itu, kebanyakan perempuan bisa melihat lingkungan kerja secara keseluruhan; mulai dari hal-hal yang kasat mata hingga yang tak terlihat.

Selain itu, salah satu keunggulan yang dimiliki seorang perempuan ialah: kebiasaan mendidik yang melekat pada dirinya. Hal ini akan terbawa sampai pada dunia kerja dan cara kepemimpinannya kelak. Perempuan biasanya akan lebih memberikan perhatian yang lebih dalam membimbing anak buahnya. Perbedaan yang selanjutnya ialah, mereka juga memiliki kecenderungan untuk mengayomi dan menjaga kekeluargaan di lingkungan kerjanya. Kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh pemimpin perempuan ini tentunya sangat penting bagi kemajuan pekerjaannya. Untuk itu, kemampuan seorang perempuan sangat dibutuhkan pada pekerjaan apapun.

Berikut ini Diksi Cinta akan memberikan contoh mengenai beberapa perempuan pemimpin, yang sudah membuktikan bahwa prempuan bukan hanya objek dari sebuah pembangunan. Tetapi mereka juga mampu menjadi subjek dari sebuah pembangunan.

1.      MIRA AMAHORSEYA (Direktur Utama PT Sarina (Persero) 2012-2014

2.      LIGWINA POERWO-HANANTO (Founder dan CEO QM Financial)

3.      INTAN ABDAMS KATOPPO

4.      MIRA LESMANA (Produser Film, Founder Miles Film)

5.      NURHAYATI SUBAKAT (Founder dan CEO PT Paragon Technology Innovation dan Warda Cosmetics)

6.      SHINTA DHANUWARDOYO (Founder dan CEO PT Bubu Keasi Perdana)

7.      SUZY HUTOMO (Founder dan CEO The Body Shop Indonesia)

8.      TRI RISMAHARINI (Wali Kota Surabaya)

9.      YANI PANIGORO (Direktur Medco Holding)

10.  ATIEK NUR WAHYUNI (CEO Trans Group)

Semoga dengan artikel ini, kita bisa memiliki cara pandang yang lebih baik lagi (keadilan dan kesetaraan) terhadap perempuan. Juga untuk kalian perempuan, jangan pernah takut untuk bermimpi, karena kalian adalah calon pemimpin.

Sumber: Perempuan Pemimpin (Betti Alisjahbana 2017)

              Diksi Cinta

Tweet

Subscribe to receive free email updates: